التقدير والمكافآت

تعتبر برامج الاعتراف مهمة للغاية بالنسبة إلى I-FLOW. إنه ليس "الشيء الصحيح الذي يجب القيام به فحسب، بل إنه أمر بالغ الأهمية لإبقاء زملائنا الموهوبين منخرطين وسعداء في العمل. تفتخر I-FLOW بدعم أعضاء فريقنا ومكافأة إنجازاتهم.

- برنامج المكافآت التشجيعية
- برنامج مكافآت خدمة العملاء
- الاعتراف ببرنامج الشركاء المتميزين (MEA).
- برنامج الإحالة الداخلية
- جوائز فريق PK
جوائز تحقيق أهداف العمل
رواتب فوق المتوسط
فرصة التطوير الوظيفي
تقدر I-Flow التطوير الوظيفي للزملاء، مما يوفر فرصًا للحركة الصعودية ومتعددة الوظائف.

تطوير الذات

تعتقد شركة I-Flow أن التعلم المستمر وحده هو الذي يمكن أن يوجه الأشخاص نحو تحسين ذاتهم، أو اللحاق بالركب أو حتى أن يكونوا روادًا في هذه الصناعة.

• التدريب من قبل كلية ديل كارنيجي

• التدريب على التجارة الداخلية (اتجاهات الصناعة، بناء الفريق، تحفيز الفريق)

• التدريب الداخلي (التكنولوجيا والأعمال)

جهود التوعية

تتعامل I-Flow مع التواصل باعتباره فرصة للتوسيع

فرصة جيدة لتوسيع آفاقها وتحديد موقع الصناعة والتعلم من أقرانها المتميزين.